Kalkulator dni roboczych

Kalkulator dni roboczych pokazuje, ile dni roboczych przypada w dowolnym okresie oraz jaki jest wymiar czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy. Może wyświetlić listę wszystkich miesięcy wybranego roku wraz z liczbą dni roboczych i godzin, a także obliczyć liczbę dni roboczych do wybranej daty. Wykorzystuje polski kalendarz świąt państwowych, w tym Wigilię Bożego Narodzenia, która od 2025 roku jest dniem wolnym od pracy.

Jak korzystać z kalkulatora

Wybierz jeden z trzech trybów:

• Okres od–do — wprowadź pierwszy i ostatni dzień (oba włącznie). Domyślnie kalkulator wyświetla bieżący miesiąc. Otrzymasz liczbę dni roboczych, wymiar czasu pracy w godzinach, liczbę dni kalendarzowych, sobót i niedziel oraz listę dni świątecznych w danym okresie.
• Cały rok (miesiące) — wprowadź rok, aby uzyskać tabelę z liczbą dni roboczych, dni wolnych oraz wymiarem czasu pracy dla każdego miesiąca, a także listę świąt państwowych.
• Dodaj dni robocze — wprowadź datę początkową i liczbę dni roboczych (liczba ujemna oznacza liczenie wstecz). Data początkowa nie jest wliczana.

W pierwszych dwóch trybach można zmienić liczbę godzin dziennie (domyślnie 8) oraz współczynnik niepełnego czasu pracy (np. 0,5 lub 0,75). Po wprowadzeniu stawki godzinowej kalkulator wyświetla wartość godzin w danym okresie.

Jak oblicza się wymiar czasu pracy

Dni robocze to dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem świąt państwowych przypadających w tych dniach.

Wymiar czasu pracy oblicza się zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy:

wymiar = 40 godzin × liczba pełnych tygodni + 8 godzin × liczba pozostałych dni od poniedziałku do piątku − 8 godzin × liczba świąt państwowych przypadających w dzień inny niż niedziela

W praktyce w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy: 8 godzin × dni robocze, pomniejszone o kolejne 8 godzin za każdy dzień ustawowo wolny od pracy przypadający w sobotę. Taki dzień wolny nie zmienia liczby dni roboczych od poniedziałku do piątku, ale zmniejsza wymiar czasu pracy — pracodawca musi zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wymiar ten ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu: wymiar × współczynnik niepełnego wymiaru czasu pracy.

Przykładowe obliczenie

Listopad 2026 r. Listopad ma 21 dni od poniedziałku do piątku. Dzień Niepodległości (11 listopada) przypada w środę, a Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada) w niedzielę. Wynik: 20 dni roboczych i wymiar 160 godzin (20 × 8 godz.). Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy: 80 godzin.

Sierpień 2026 r. Sierpień ma 21 dni roboczych, ale Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w sobotę. Wymiar godzin pracy ulega zatem zmniejszeniu o 8 godzin: 21 × 8 godz. − 8 godz. = 160 godzin, tj. 20 dni roboczych — pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w sierpniu.

Cały rok 2026. 253 dni robocze i wymiar 2 008 godzin: 253 × 8 h = 2 024 h, minus 16 h za dwa święta przypadające w soboty (15 sierpnia i 26 grudnia).

Dni robocze w 2026 r. miesiąc po miesiącu

Liczba dni roboczych i wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin (8 godzin dziennie) w 2026 r. Ostatnia kolumna pokazuje, ilu 8-godzinnym dniom pracy odpowiada ten wymiar:

Miesiąc	Dni robocze (poniedziałek–piątek, bez świąt)	Wymiar (godziny)	Dni pracy w ramach wymiaru
Styczeń	20	160	20
Luty	20	160	20
Marzec	22	176	22
Kwiecień	21	168	21
Maj	20	160	20
Czerwiec	21	168	21
Lipiec	23	184	23
Sierpień	21	160	20
Wrzesień	22	176	22
Październik	22	176	22
listopad	20	160	20
grudzień	21	160	20
Razem	253	2 008	251

Wymiar czasu pracy w najczęściej stosowanych okresach rozliczeniowych w 2026 r.:

• kwartały: I — 496 godz., II — 496 godz., III — 520 godz., IV — 496 godz.,
• okresy czteromiesięczne: styczeń–kwiecień — 664 godz., maj–sierpień — 672 godz., wrzesień–grudzień — 672 godz.

Dla porównania: rok 2025 miał 251 dni roboczych i wymiar 1 992 godzin (3 maja i 1 listopada 2025 r. wypadły w soboty, a 24 grudnia 2025 r. był już dniem wolnym — starsze źródła, które pomijają Wigilię, podają 2 000 godzin). W 2027 r. będzie 253 dni roboczych i 2 008 godzin. Aby wyświetlić dowolny inny rok, wybierz tryb cały rok.

253 czy 251 dni roboczych w 2026 r.?

Obie liczby pojawiają się w kalendarzach i publikacjach kadrowych i obie są poprawne — odpowiadają na różne pytania:

• 253 to liczba dni od poniedziałku do piątku, które nie są dniami świątecznymi. Tyle właśnie dni roboczych wskazuje kalkulator.
• 251 to liczba 8-godzinnych dni pracy, które mieszczą się w wymiarze czasu pracy wynoszącym 2 008 godzin. W 2026 r. dwa dni świąteczne przypadają w sobotę — 15 sierpnia i 26 grudnia — a każdy z nich zmniejsza wymiar o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). 2 008 ÷ 8 = 251.

Za każde święto przypadające w sobotę pracodawca musi zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym — przy miesięcznym okresie rozliczeniowym w tym samym miesiącu. Datę wybiera pracodawca. Jeśli dzień wolny nie zostanie przyznany, pracownik pracuje ponad wymiar czasu pracy, a godziny te muszą zostać wypłacone jako praca ponad wymiar.

Święta państwowe w Polsce

Ustawowe dni wolne od pracy w Polsce to: Nowy Rok (1 stycznia), Święto Trzech Króli (6 stycznia), Niedziela Wielkanocna i Poniedziałek Wielkanocny, Święto Pracy (1 maja), Dzień Konstytucji (3 maja), Niedziela Zielonych Świąt, Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia), Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada), Dzień Niepodległości (11 listopada), Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia — od 2025 r.), Boże Narodzenie (25 grudnia) oraz drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia).

Wielkanoc, Zielone Świątki i Boże Ciało to święta ruchome — ich daty zmieniają się co roku, dlatego liczba dni roboczych w tym samym miesiącu różni się w poszczególnych latach. Kalkulator określa je automatycznie dla dowolnego roku od 1950 do 2100.

Wymiar czasu pracy przy niepełnym etacie

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wymiar ten stanowi iloczyn wymiaru dla pełnego etatu i współczynnika niepełnego wymiaru godzin. W listopadzie 2026 r.:

• pełny wymiar godzin (1): 160 godzin,
• trzy czwarte wymiaru godzin (0,75): 120 godzin,
• połowa wymiaru godzin (0,5): 80 godzin.

Wprowadź współczynnik w polu współczynnik niepełnego etatu. Jeśli pracownik pracuje inną liczbę godzin dziennie (np. w ramach systemu równoważnego czasu pracy), zmień wartość w polu godziny dziennie — kalkulator pomnoży liczbę dni roboczych przez tę wartość.

Godziny pracy a wartość czasu pracy

Godzina robocza to jedna godzina pracy jednej osoby — jednostka stosowana do wyceny usług, np. w warsztatach samochodowych, budownictwie czy branży IT. Koszt zlecenia to liczba godzin roboczych pomnożona przez stawkę godzinową.

Wpisz stawkę godzinową w kalkulatorze, aby sprawdzić wartość pełnego czasu pracy w miesiącu lub roku. Przykład: w listopadzie 2026 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma 160 godzin; przy stawce 50 zł za godzinę daje to 8 000 zł. Aby obliczyć liczbę godzin faktycznie przepracowanych w poszczególnych dniach, skorzystaj z kalkulatora godzin.