Kalkulator okresu wypowiedzenia
Wynik
Rozwiązanie umowy (ostatni dzień zatrudnienia)2026-11-3030 listopada 2026 (poniedziałek)
Okres wypowiedzenia1 miesiąc
- Początek biegu okresu wypowiedzenia
- 2026-11-01
- Długość w dniach kalendarzowych (od doręczenia)
- 48
- Dni do końca umowy (od dziś)
- 48
| Staż u pracodawcy / okres próbny | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
| umowa próbna do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| umowa próbna dłuższa niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| umowa próbna na 3 miesiące | 2 tygodnie |
Obliczenia krok po kroku
- Staż u pracodawcy w dniu wypowiedzenia: 2 lat, 2 mies., 1 dni
- Staż na koniec okresu wypowiedzenia: 2 lat, 3 mies. → okres wypowiedzenia 1 miesiąc (art. 36 § 1: < 6 mies. — 2 tyg., ≥ 6 mies. — 1 mies., ≥ 3 lata — 3 mies.)
- Okres liczony w miesiącach biegnie od 1. dnia następnego miesiąca (01.11.2026) i kończy się 30.11.2026 (ostatni dzień miesiąca)
- Staż liczy się u danego pracodawcy (także na poprzednich umowach); jeśli w trakcie wypowiedzenia pracownik osiągnie 6 miesięcy lub 3 lata, obowiązuje dłuższy okres — kalkulator to uwzględnia.
- Strony mogą po złożeniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (porozumienie). Pracodawca może skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie do 1 miesiąca przy upadłości/likwidacji lub z innych przyczyn niedotyczących pracownika — za pozostały okres przysługuje odszkodowanie (art. 36¹).
- Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę pracownik ma prawo do 2 dni wolnych (wypowiedzenie 2-tygodniowe i 1-miesięczne) lub 3 dni (3-miesięczne) na poszukiwanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia.